Yargıtay işveren tarafından ödenen primlerin fazla mesai ücretine girmesinin yasalara aykırı bularak fazla mesai ücretlerinin işveren tarafından geri ödenmesini hükmetti.
İşveren açılan davada Yargıtay çalışanı haklı bularak maaş olarak görülen primlerin fazla mesai olarak görülmesinin yasalara aykırı buldu ve istifa eden yöneticiye işverenin kıdem tazminatı ile birlikte mesai ücretlerinin alınmasını talep etti.