YARGITAY'DAN MİLYONLARI İLGİLENDİREN EMSAL KARAR:HAFTA TATİLİ YILLIK İZİNDEN DÜŞÜRÜLEMEZ

Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine dosya inceleyen yüksek mahkeme, yıllık ücretli izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin, izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti.
​Bu emsal karar, özellikle izin hesaplamalarında hak kaybı yaşayan milyonlarca işçi için büyük bir güvence anlamını taşıyor.
​Kağıt Üstünde 28 Gün, Gerçekte 24 Gün İzin
​Dava konusu olayda, bir işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşveren kayıtlarında da işçinin bu 28 günlük hakkını iki ayrı dönem halinde eksiksiz kullandığı görünüyordu. Ancak detaylı inceleme, gerçeğin çok daha farklı olduğunu ortaya koydu.
​Yargıtay, işçinin izinli olduğu tarihlerin arasına toplam 4 günlük hafta tatili denk geldiğini tespit etti. İşyerinde haftada 6 gün çalışıldığı için her haftaya 1 gün hafta tatili hesaplayan mahkeme, kanun gereği bu günlerin yıllık izinden sayılamayacağını belirtti.
​Sonuç: Kağıt üstünde 28 gün izin kullanmış gibi görünen işçinin, aslında sadece 24 gün izin yaptığı, dolayısıyla hâlâ 4 günlük kullanılmamış izin hakkı bulunduğu netleşti.
​İş Kanunu Madde 56 Ne Diyor?
​Yargıtay, verdiği bu kararda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinin 5. fıkrasına atıfta bulundu. Kanun hükmü açıkça şunu söylüyor:
​“Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.”
​İzin Ücreti İçin "İşten Ayrılma" Şartı
​Kararda dikkat çeken bir diğer önemli detay ise izin ücretlerine yönelik oldu. Yargıtay, kullanılmayan yıllık izinlerin paraya dönüşebilmesi, yani ücrete yansıtılabilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğinin altını çizdi. İş ilişkisi devam ederken kullanılmayan izinlerin ücrete dönüştürülmesi hukuken mümkün görünmüyor.
​Bu kararla birlikte, yıllık izin dönemindeki hafta tatillerinin işçinin izninden "çalınamayacağı" gerçeği en üst mahkeme tarafından bir kez daha tescillenmiş oldu.